Por Luis Gerez | Director Jurídico de Sweet Water Group, S.L. | Marzo 2026
Llevas tiempo en España, has oído hablar del arraigo y quieres regularizar tu situación. Pero hay algo que no siempre queda claro: el arraigo no es una sola figura. Desde que entró en vigor el nuevo Reglamento de Extranjería aprobado por Real Decreto 1155/2024, existen cinco tipos de arraigo en España: sociolaboral, social, familiar, socioformativo y de segunda oportunidad.
Elegir la vía incorrecta no es un error menor. Puede suponer meses de espera perdidos, documentación reunida inútilmente o una denegación que se podría haber evitado con un análisis previo. En este artículo te explicamos las diferencias entre las dos vías más solicitadas —arraigo social y arraigo sociolaboral— y cómo saber cuál encaja con tu situación en 2026.
Qué cambió con el nuevo Reglamento de Extranjería de 2024
El Real Decreto 1155/2024, que entró en vigor en noviembre de 2024, introdujo cambios importantes que afectan directamente a las solicitudes de arraigo en 2026. Los más relevantes son:
- El antiguo arraigo laboral pasó a llamarse arraigo sociolaboral y cambió sus requisitos
- El arraigo social redujo el tiempo mínimo de permanencia de tres a dos años en determinados supuestos
- Se crearon nuevas figuras: arraigo socioformativo y arraigo de segunda oportunidad
- Se eliminaron algunos requisitos anteriores que generaban mucha fricción, como la necesidad de acreditar infracción laboral del empleador en el arraigo laboral
⚠️ IMPORTANTE: Si encontraste información sobre el arraigo laboral en webs de antes de 2025, puede estar desactualizada. La figura se ha reformado completamente. El nombre correcto ahora es arraigo sociolaboral.
Arraigo social en 2026: quién puede pedirlo y qué necesita
El arraigo social es la vía para personas que llevan tiempo en España pero no tienen una relación laboral que acreditar. Está orientado a quienes han construido vínculos en el país a través de la familia, la integración social o la convivencia.
Requisitos del arraigo social (Real Decreto 1155/2024)
- Permanencia continuada en España de al menos dos años (en los supuestos con vínculos familiares) o tres años (en el supuesto general)
- No tener antecedentes penales en España ni en el país de origen en los últimos cinco años
- No tener prohibición de entrada en España ni en el espacio Schengen
- Acreditar vínculos: vínculos familiares con residentes legales, o informe de integración social favorable emitido por la comunidad autónoma, o medios económicos propios equivalentes al 100% del IPREM (unos 600 euros mensuales en 2026)
El punto más importante a entender: el arraigo social no exige contrato de trabajo. Pero si quieres vincularlo al empleo, el contrato debe garantizar como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y una jornada de al menos 30 horas semanales (o 20 horas si tienes menores a cargo).
📊 DATO CLAVE: En 2026, el IPREM mensual es de 600 euros. Para el arraigo social con medios económicos propios, debes acreditar el 100% del IPREM. Si la referencia es el SMI para contratos, el mínimo es el establecido en el convenio colectivo aplicable.
Arraigo sociolaboral en 2026: la vía rápida si tienes contrato
El arraigo sociolaboral es la figura que reemplazó al antiguo arraigo laboral. Está diseñada para personas que llevan menos tiempo en España que el exigido para el arraigo social general, pero tienen una oferta de empleo real y pueden acreditarla.
Requisitos del arraigo sociolaboral (Real Decreto 1155/2024)
- Permanencia continuada en España de al menos dos años
- Uno o varios contratos de trabajo en vigor que en conjunto garanticen: salario mínimo (SMI o convenio colectivo) y jornada mínima de 20 horas semanales
- No tener antecedentes penales
- No tener prohibición de entrada en territorio español
Diferencia clave respecto al antiguo arraigo laboral: ya no hace falta acreditar que la relación laboral anterior fue irregular ni que el empleador cometió ninguna infracción. Lo que cuenta es tener un contrato en vigor en el momento de la solicitud que cumpla los mínimos.
Sobre los contratos múltiples: la normativa permite aportar varios contratos si la suma de jornadas alcanza las 20 horas semanales. En el sector agrario, pueden aportarse contratos estacionales concatenados de distintos empleadores.
✅ CONSEJO SWG: Un contrato que no llega al SMI o cuya jornada no alcanza las 20 horas semanales será motivo de denegación. Antes de presentar la solicitud, verifica que el contrato cumple ambos requisitos: salario y jornada.
Comparativa completa: arraigo social vs arraigo sociolaboral
| Criterio | Arraigo social | Arraigo sociolaboral |
| Tiempo mínimo en España | 2 años (con vínculos) o 3 años | 2 años |
| Contrato de trabajo obligatorio | No (pero recomendable) | Sí, en vigor al presentar |
| Jornada mínima del contrato | 30h/sem (20h con menores) | 20h/sem |
| Salario mínimo exigido | SMI o convenio | SMI o convenio |
| Informe de integración | Puede ser necesario | No necesario |
| Permiso de trabajo incluido | Solo si hay contrato | Sí, automáticamente |
| Duración del permiso | 1 año renovable | 1 año renovable |
Cuál te conviene: guía por situación real
- Llevas 3 o más años en España y tienes familia aquí con residencia legal: arraigo social es tu mejor vía. Tienes vínculos familiares como soporte y el tiempo necesario.
- Llevas 2 años y tienes un contrato de trabajo que cumple el SMI y 20 horas: arraigo sociolaboral. Es más rápido y no necesitas informe de integración.
- Llevas 3 años pero no tienes familia ni contrato: arraigo social con informe de integración. Solícitalo en el ayuntamiento con varios meses de antelación porque puede tardar.
- Llevas entre 2 y 3 años y no tienes contrato: considera el arraigo socioformativo: te permite regularizarte comprometiendo estudiar una profesión con alta demanda laboral.
- Tienes una situación compleja o una denegación previa: consulta con un abogado especializado antes de presentar. Un segundo intento mal preparado es peor que el primero.
Errores que tumban más expedientes en 2026
- Aportar un contrato cuyo salario está por debajo del SMI en el momento de la solicitud
- Confundir arraigo laboral (figura derogada) con arraigo sociolaboral (figura actual)
- Presentar documentación de otro país sin apostilla o sin traducción jurada al español
- Solicitar el informe de integración tarde, cuando ya se ha decidido presentar la solicitud
- Presentar el expediente en la delegación que no corresponde al domicilio actual
- Lagunas en el empadronamiento de más de 90 días sin justificar con documentación periférica
Preguntas frecuentes sobre arraigo social y sociolaboral en 2026
| Pregunta frecuente | Respuesta resumida |
| ¿Puedo pedir arraigo sociolaboral con varios contratos a tiempo parcial? | Sí, siempre que la suma de jornadas sea de al menos 20 horas semanales y cada contrato cumpla el salario mínimo proporcional. |
| ¿El informe de integración es obligatorio en el arraigo social? | No siempre. Solo si no tienes vínculos familiares ni medios económicos propios para acreditar. Si tienes familiar con residencia legal, puede no ser necesario. |
| ¿Cuánto tarda el informe de integración social? | Depende del ayuntamiento y la comunidad autónoma. Puede tardar entre uno y cuatro meses. Solícitalo lo antes posible. |
| ¿Qué pasa si el SMI sube y mi contrato se queda corto antes de presentar? | Debes actualizar el contrato antes de presentar la solicitud. El salario se valora en el momento de la presentación, no cuando se firmó. |
| ¿Puedo trabajar mientras tramito el arraigo? | No de forma regular. Hasta que se conceda el permiso, la situación sigue siendo irregular. Una vez presentada la solicitud y admitida a trámite, hay cierta tolerancia administrativa, pero conviene consultar el caso concreto. |
| ¿El arraigo sociolaboral da permiso de trabajo automáticamente? | Sí. A diferencia del arraigo social sin contrato, el arraigo sociolaboral incluye autorización de residencia y trabajo de forma automática. |
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Luis Gerez
Director Jurídico de Sweet Water Group, S.L.
Abogado colegiado | Especialista en extranjería, derecho concursal y mercantil
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